İş Hukuku
Trend

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2021

Kıdem tazminatı hesaplama yöntemini oldukça basit anlatacak olursak;

Her sene için  en son aya ait 1 brüt giydirilmiş brüt ücret/maaş , seneden artan zaman dilimleri için de kıstelyevm usulü uygulama ile hesaplama yapılmaktadır. En son çıkan tutardan ise damga vergisi düşülerek net kıdem tazminatı alacağı ortaya çıkmaktadır. 

Giydirilmiş brüt ücret tutarı ne olursa olsun her sene Maliye ve Hazine Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı hesaplama işleminde tavan sınırını geçemez.


(2021 yılı için açıklanan kıdem tazminatı tavan sınırı 7.638,96 TL olup her sene bu tutar değişmektedir.)


Yine aynı zamanda kıdem tazminatı hesaplama işleminde Asgari ücret tespit komisyonu tarafından açıklanan brüt asgari ücretin altına da düşürülemez.


(2021 yılı için 3.577,50 TL olup her sene bu tutar değişmektedir.) 

işçi avukatı iş hukuku gaziantep

Kıdem tazminatı hesaplama işleminde birkaç hususu açıklarsak; 

  1. Kıdem tazminatı hesaplama işlemindr Giydirilmiş brüt ücret

    İşçinin aylık temel çıplak ücretine ek olarak kıdem tazminatı hesaplama işleminde dikkate alınması lazım gelen maddi kazanç ya da getirilerdir. Bunlara örnek vermek gerekirse düzenli ödenen yol ve yemek parası ya da yol yemek imkanı, düzenli ikramiyeler, sürekli hale gelen primler, sosyal yardımlar , düzenli ödenen bayram harçlıkları vb…denilebilir. Her ay değişken tutarlarda ödenen primler varsa yıllık prim toplamı 12 ye bölünerek aylık ortalaması temel ücrete eklenecektir. Periyodik uygulanmamış bir defaya mahsus verilen ikramiye ya da prim ya da diğer maddi olanakların giydirilmiş brüt ücret hesabında dikkate alınması mümkün değildir. 

  2. Yıldan arta kalan süreler için kıdem tazminatı hesaplama yapılmasında kıstelyevm usulü uygulamasını da örnek vererek açıklayalım. 

    Örneğimizde 5 yıl 6 ay 16 gün çalışmış bir işçi olsun. Bu işçi en son brüt 4500 TL ücret ile çalışmış olsun. Şu halde;

    Her yıl için  bir brüt maaş verildiğinden 5 yıl için 5x 4500 TL = 22.500 TL hak ediş olur.

    Yıldan arta kalan 6 ay için ise brüt maaş 12 ye bölünür ve ay sayısı ile çarpılır.
    4500/12 x 6 = 2250 TL 6 ay icin hak edilen tutar.
    Aydan arta kalan 16 gün için de brüt maaş 365 güne bölünür ve artan gün sayısı ile çarpılır.
    4500/365 × 16= 197.26 TL 16 gün için hak edilen tutardır. 
    Yani 5 yıl için 22.500 TL6 ay için 2250 TL16 gün için  197,26 TL olmak üzere toplam 25.197,26 Brüt kıdem tazminatı alacağına ulaşılmaktadır. 
    Bu tutardan da %0,759 oranında damga vergisi düşülerek net tutara ulaşılacaktır. 
    Yani 25.197.26 TL – 191,24 TL damga vergisi düşününce 25.006,02 TL net kıdem tazminatı
    hesaplama yapılmış olacaktır.

  3. Yalnızca prim alarak çalışan işçilerde kıdem tazminatı hesaplama ise;

    Aylık asgari ücretin altında çalıştırılmamak kaydıyla bir yıl boyunca elde ettikleri primler toplamı 12 ye bölünerek ortaya çıkan aylık brüt ücret üzerinden hesaplama işlemi yapılır.

  4. Elbette ki tüm seçeneklerde ;

    Yukarıda değindiğimiz giydirilmiş brüt ücret tespitinde eklenecek maddi kazanımlar da kıdem hesabı işleminde esas alınacak ücrete eklenmelidir. 

  5. Ayrıca 1 yılı doldurmuş olmak kıdem tazminatı hesaplama için şart;

    Kural olarak yılını doldurmayan işçinin kıdem tazminatı hakkı da yoktur. Bu durumun istisnası ise yılını doldurmaya çok az süre kala sırf yılını doldurup tazminat hakkı olmasın düşüncesiyle işten kötüniyetle çıkarılan işçilerdir. Bu durumda kanun kötüniyeti korumaz ve yılını doldurmasına çok kısa süre kala işten kötüniyetle çıkarılan işçi için yıl doldurulmuş sayılarak kıdem hakkı hesabı yine yapılmaktadır.

Her ne şart altında olursa olsun mutlaka hukuki yardım almayı ihmal etmeyin ve sürecin sağlıklı başlaması ve ilerlemesi için bir işçi avukatı yardımını yanınızdan eksik etmeyin. 

Konuya ilişkin yorum ya da görüşlerinizi aşağıda yorum kısmında paylaşabilirsiniz.

Değerlendirme: 5 / 5.

İlgili Makaleler

0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Bildir
guest
0 Yorum
Inline Feedbacks
View all comments
Başa dön tuşu
Call Now Button
Open chat
Yardıma mı ihtiyacınız var?