Kıdem Tazminatı Hesaplama 2023

İşçinin aylık temel çıplak ücretine ek olarak kıdem tazminatı hesaplama işleminde dikkate alınması lazım gelen maddi kazanç ya da getirilerdir. Bunlara örnek vermek gerekirse düzenli ödenen yol ve yemek parası ya da yol yemek imkanı, düzenli ikramiyeler, sürekli hale gelen primler, sosyal yardımlar , düzenli ödenen bayram harçlıkları vb…denilebilir. Her ay değişken tutarlarda ödenen primler varsa yıllık prim toplamı 12 ye bölünerek aylık ortalaması temel ücrete eklenecektir. Periyodik uygulanmamış bir defaya mahsus verilen ikramiye ya da prim ya da diğer maddi olanakların giydirilmiş brüt ücret hesabında dikkate alınması mümkün değildir. 

Örneğimizde 5 yıl 6 ay 16 gün çalışmış bir işçi olsun. Bu işçi en son brüt 4500 TL ücret ile çalışmış olsun. Şu halde;

Her yıl için  bir brüt maaş verildiğinden 5 yıl için 5x 4500 TL = 22.500 TL hak ediş olur.

hesaplama yapılmış olacaktır.

Aylık asgari ücretin altında çalıştırılmamak kaydıyla bir yıl boyunca elde ettikleri primler toplamı 12 ye bölünerek ortaya çıkan aylık brüt ücret üzerinden hesaplama işlemi yapılır.

Yukarıda değindiğimiz giydirilmiş brüt ücret tespitinde eklenecek maddi kazanımlar da kıdem hesabı işleminde esas alınacak ücrete eklenmelidir. 

Kural olarak yılını doldurmayan işçinin kıdem tazminatı hakkı da yoktur. Bu durumun istisnası ise yılını doldurmaya çok az süre kala sırf yılını doldurup tazminat hakkı olmasın düşüncesiyle işten kötüniyetle çıkarılan işçilerdir. Bu durumda kanun kötüniyeti korumaz ve yılını doldurmasına çok kısa süre kala işten kötüniyetle çıkarılan işçi için yıl doldurulmuş sayılarak kıdem hakkı hesabı yine yapılmaktadır.