Abdulkadir AKILLAR
Avukat Abdulkadir AKILLAR; Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesine Türkiye derecesiyle girerek, kısa sürede başarılı bir şekilde üniversite eğitimini tamamlamıştır.
Gaziantep Barosu Avukatı olan Akıllar, Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Hizmetleri yanında, Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı Arabulucular Siciline Kayıtlı Uzman Arabulucu olarak da görev yapmaktadır. Arabuluculuk vasfında; İş Hukuku alanında özel uzmanlık eğitimini de tamamlanmıştır.
Gaziantep ve civar illerde; İş Hukukunda Gerek dava süreci gerekse Arabuluculuk konularında Avukat Abdulkadir Akıllar’dan hukuki hizmet almak isterseniz, sitemizin iletişim sayfasından kendisini ya da ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Dijital dünyanın sunduğu kolaylıkla, hukuki sorunlarınıza hızlı çözümler sunuyoruz.
İş Hukuku alanında uzman avukatlarımıza sadece bir tıklamayla ulaşarak, hızlı ve kapsamlı destek alabilirsiniz
"Alanında Uzman Avukat ekibimizle birlikte, geniş hizmet yelpazemizle hukuki sorunlarınıza çözüm sunuyoruz."
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkında merak edilenler ve hesaplama yöntemleri.
İş kazaları, meslek hastalıkları ve bu durumlarda işçilerin hakları. İşverenin alması gereken önlemler.
Fazla mesai hesaplamaları, yasal sınırlar ve ücretlendirme esasları konusunda avukatlık ve danışma
İşyerinde cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı ve taciz konularında yasal düzenlemeler ve haklar.
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları, mahkemeye gitmeden çözüme kavuşturan arabuluculuk hizmetleri sunmaktayız.
İş hukuku davaları, arabuluculuk ve iş mahkemeleri süreçleri.
İşçinin Ölümünün Davaya Etkisi İşçi tarafından açılmış bir iş davası devam ederken işçinin vefat etmesi, davanın doğrudan sona ermesine yol açmaz. İşçinin ölümü ile birlikte dava konusu hak ve alacaklar, kural olarak mirasçılara geçer. Bu nedenle dava, belirli usuli işlemler sonrasında mirasçılar tarafından devam ettirilebilir. Gaziantep’te görülen iş davalarında da
Kıdem Tazminatının Ödenme Şekli ve Yasal Esaslar Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde belirli bir süre çalışmasının ardından iş sözleşmesinin kanunda öngörülen şekillerde sona ermesi halinde hak kazandığı en önemli işçilik alacaklarından biridir. Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca, kıdem tazminatının işveren tarafından tek seferde ve nakit
İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Baret Kullanma Zorunluluğu İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı uyarınca, işveren işyerinde gerekli tüm önlemleri almakla, işçi ise bu önlemlere uymakla yükümlüdür. Özellikle inşaat, maden ve sanayi gibi tehlikeli iş kollarında baret kullanımı zorunlu bir kişisel koruyucu donanımdır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre
Ücret Haczi Nedir ve Hukuki Dayanağı İşçinin maaşına haciz konulması, alacaklıların icra takibi yoluyla işçinin ücretinden belirli bir kısmın kesilerek borca mahsup edilmesini ifade eder. Türk hukukunda ücret haczi, hem işçinin geçimini korumak hem de alacaklının hakkını temin etmek amacıyla belirli sınırlamalara tabi tutulmuştur. İcra ve İflas Kanunu uyarınca, işçinin
İşyerinde Gönül İlişkisi Hukuken Yasak mı? İşyerinde çalışanlar arasında duygusal veya gönül ilişkisi yaşanması tek başına açık bir şekilde yasaklanmış değildir. Ancak bu tür ilişkiler, işyerindeki düzeni, iş barışını ve işverenin güvenini zedelediği ölçüde hukuki sonuçlar doğurabilmektedir. Özellikle evli bir işçinin işyerinde başka bir çalışanla ilişki yaşaması, işveren açısından “ahlak
İşsizlik Maaşının Hukuki Dayanağı Nedir? “İşsizlik maaşı, sigortalı işsizlere belirli şartlar altında geçici bir süreyle sağlanan sosyal güvenlik ödeneğidir.” Türkiye’de işsizlik ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Bu ödeme, işini kendi kusuru dışında kaybeden sigortalı işçilerin belirli bir süre ekonomik olarak korunmasını amaçlar. İşsizlik maaşı, bir sosyal yardım
