İş Hukuku

İşçinin İşverene Karşı Kesinleşmiş Davası Olması Husumet Sayılır Mı ?

İşçinin işverene karşı dava açmış olması başka dava açmış bir İşçinin davasında tanıklık yapması son dönemin en çok tartışma noktası olan konulardan birisi.Yargitay 9.Hukuk Dairesi görüş ayrılıklarınin giderilmesi anlamında yayımladığı son görüşlerinde bu beyanlara ihtiyatlı yaklaşılması gerektiğini tek başına husumetli tanik beyanının dikkate alinamayacagini yan delillerle desteklenirse dikkate alınacağını belirtmiştir. Aksi yönde çok sayıda Bölge Adliye Mahkemesi kararı da olsa da genel itibariyle uygulama da yaygın durum Yargıtay in bu son görüşüdür.

Peki tanığın işverene açtığı dava bitmiş ve kesinleşmiş ise hala husumetli sayılır mı ? 

Uyuşmazlık kesinleşen mahkeme karari ile son bulmuş demektir. Son bulmuş bir uyuşmazlıktan dolayı da husumetin devam ettiğini söylemek mümkün değildir. Bu noktadan hareketle işverene açtığı davası kesinleşmiş olan işçinin bir başka davada verdiği beyanlar husumetli olduğundan bahisle değerden düşürülemez.

Nitekim Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/22904 e. 2020/16390 k. Sayılı kararında da 

“…….Yargılama sırasında davacı tanığı olarak… adli tanık da dinlenmiş olup adı geçen tanık 2015 yılı Mayıs ayına kadar çalışmiştir. Davacının iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte tanık çalışmakta olup  işyerindeki çalışma ve dinlenme sürelerini bilebilecek durumdadir, Mahkemece tanık olarak dinlenen  ….nın açtığı davada da fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil istekleri kabul edilmiş  olup, davalı temyizi üzerine yapılan temyiz incelemesi sonucu verilen karar Dairemizce 2017/18548  esas, 2020/16389 karar sayılı kararı ile onanmiştir……..

Böyle olunca temyize konu iş bu davada davaci tanığı’nun işverene karşı dava açtığından bahisle  tanıklık beyanına değer verilmemesi isabetli değildir. Adı geçen tanık davacının çalışmalarını bilebilecek  durumda olduğundan 2012 ile 2015 yılları bakımından dosyadaki delil durumlarına göre fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil hesaplaması yapılmalı ve takdiri indirim hususu da yeniden değerlendirilerek isteklerle ilgili bir karar verilmelidir……...”

durumu net bir şekilde izah etmiştir. 

Özet olarak tanığın aynı işverene karşı kesinleşmiş davası olması husumetli olduğunu sonucunu doğurmaz ve beyanlarına itibar edilir.

Bu konu hakkındaki benzer makalelerimiz için tıklayın

5/5 - (2 votes)

İlgili Makaleler

Subscribe
Bildir
guest
0 Yorum
Inline Feedbacks
View all comments
Başa dön tuşu
Gönder
Yardıma mı ihtiyacınız var?
Merhabalar hukuki sorununuz hakkında nasıl yardımcı olabiliriz ?
Call Now Button