gaziantep-isci-avukati
-
İş Hukuku
İşten çıkış kodu yanlış bildirilen işçi ne yapmalıdır
işten çıkarılış kodu yanlış bildirilen işçi ne yapmalıdır,işçi avukati yorumluyor
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Yıllık izinde iken rapor alınması durumu
Yıllık İzinde iken rapor alınması tartışmasında İş kanununda yıl içinde alınmış olan sağlık raporlarının yıllık izinden sayılamayacağı hususu düzenlenmiştir.( İş…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Mobbing nasıl ispat edilir? Mobbing sebebiyle iş akdinin feshi ?
Mobbing nasıl ispat edilir? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/36185 E. , 2020/18583 K. Sayılı kararı incelendiğinde İçtihat Metni MAHKEMESİ :…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Usta öğreticilerin yıllık izin ve kıdem tazminatı hakkı
Usta öğretici yıllık izin ve kıdem tazminatı hakkı Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29777 E. , 2020/15676 K. Sayılı ilamı…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Hafta tatili izni toplu kullandırılabilir mi ?
Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/9026E 2021/1796 K sayılı ilamında özetle Hafta tatili izninin yasal düzenlemenin amacına aykırı olarak…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Maaş bordrosunda fazla mesai ücretinin sembolik gösterilmesi
Bordro imzalı olsa da bordroda fazla mesai çalışmaları karşılığı ücret göstermelik ve sembolik olarak gösterilmiş ise, bu durumda da işçi…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
YÜKLENİCİLERE KARŞI AÇILAN RÜCU DAVALARINDA SORUMLULUK KİMDEDİR ?
ÖZET: Yükleniciler aleyhine açılan rücu davalarında her yüklenici kendi işverenlik süresiyle sınırlı olarak sorumlu olacaktır.İhbar tazminatından ve izin ücretinden son…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
YÜKLENİCİLERE KARŞI AÇILAN RÜCU DAVALARI VE İŞ SAHİBİNİN HAKLARI
ÖZET: Yüklenici ile iş sahibi arasında yapılan sözleşmedeki ücrete işçinin ücretinin ve sosyal haklarının dahil olması asıl iş sahibinin işçilik…
Devamını Oku »